通用电气(中国)有限公司人力资源部经理胡云刚女士点评：
面试的时候，我们人力资源部的工作人员一般不会迟到，我们的秘书也会 提前将一切准备好的。但是，很多情况下我们会请业务部门的经理来帮我们做 一些面试，毕竟他们才是用人部门，而业务经理们难免出现迟到的现象。因为 业务优先是任何公司的首要准则，业务经理的工作重点是做业务，而不是面试。 他们经常要忙于和客户电话沟通，或在办公室接待客户等，尤其是接待一些重 量级客户的时候，是不可能放下客户不管来面试的。这样的情况大家都会表示 理解。有些经理迟到的时候会感到很内疚，这也许会是求职学生一个意外的好 机会，如果这个时候你的应对得当应该会有意外的得分。但是如果你对面试官 的迟到表示不满，那么你在这个经理的评估表上就很可能会不及格。从任何一 个业务经理的视角来看，他们都更愿意招聘那些在客户迟到时始终保持宽容大 度的人进入他们的部门。
高傲的“资产”，面试的“负债”
什么样的面试礼仪最合适？送给大家四字箴言——顺其自然。有的同学平 时就比较势利眼，自以为生长在大城市见过大世面，瞧不起那些农村来的同学， 认为他们土得上不了台面，操着一口蹩脚的方言，连求职需要的像样正装都买 不起。有时候同学的同乡过来探望，也冷言冷语爱搭不理的，一副谁欠他似的 高傲态度，眼睛长在头顶上。一旦有了这种坏习惯，很难在求职中刻意隐藏起 来，因为人的本性往往在不经意间表露。这种人不是在求职时仍摆着清高的面 孔得罪人，就是一味地怕得罪人，见谁都点头哈腰、面带假笑，眉眼间流露着 卑微的神态。
其实，一个尚在校园苦读圣贤书的学生，哪里有什么高傲的资产？功不成 名不就不说，即使是真有点小成绩，也才是刚刚起步。只看到脚下的土坡却忽 略了前面的高山，如同龟兔赛跑里的兔子，还没窜出几步就高枕无忧地打起盹 儿来。大家都知道，学校里那些成绩优秀、踏实勤奋的学生往往都来自外地。