培训师并不是我过去的专业，准确的说我是咨询师，因为我总能更快、更准确的找到根源本质性的问题。94年到08年在快速发展的深圳读书、工作，曾就职于某跨国上市企业高层管理工作近八年，09年来到发展中的福建三四线城市，结合多年的工作经验，开展企业管理咨询工作至今。
天生好学，独立，思维逻辑缜密，善于沟通。30而立，却在40不惑之年，决心定位做一名“自由职业培训师”。这也源自于我个人的性格、?特长以及志向爱好，期望能在企业管理培训事业的发展中，通过我个人的努力，让更多人进步成长。
从事管理工作以及咨询顾问工作多年，更多的是发现问题，给出方法，落地实施的过程。培训自然成了必修课，也是基本功。智能科技的进步，使距离不再是问题，完全可以通过远程实现在家里工作的模式。诸多企业在聘请专职培训师的过程中，首先具有了培训意识，然而，却很难统计培训的效果。我认为，培训应该侧重于课程的研发，而研发重在发现问题本质，才能设计出实用性的课程。
企业内训需要的不是培训形式，不是表演者，不是别人的课程，而是站在更高层次的战略角度解决企业人才成长的根本需要。